Etiqueta de relación jefe-empleado

Mujer de negocios maduros en una reunión con los empleados.

¿Alguna vez se preguntó si la relación con su jefe obstaculizará su carrera? ¿Ha establecido una amistad con su supervisor fuera de la oficina? ¿Le preocupa que pueda compartir demasiada información con la persona a la que informa?

Si bien es esencial fomentar relaciones positivas entre los supervisores y su personal, hay algunas cosas que debe considerar. Ser el mejor amigo de tu jefe generalmente no es una buena idea, pero puedes llegar a conocerla a nivel personal siempre que comprendas que existen algunos límites profesionales que nunca debes cruzar.

Amistad entre el jefe y los empleados

Si bien es posible, no se recomienda que los supervisores y las personas que dependen de ellos se conviertan en amigos personales cercanos. Los jefes también son personas y tienen sentimientos que pueden interferir con las evaluaciones y asignaciones laborales.

Incluso cuando son capaces de dejar de lado esos sentimientos, otras personas pueden percibirlos como un favoritismo y eso puede dañar la moral de todo el departamento. Esto puede dañar la carrera de los mejores empleados.

Consejos para el jefe

Si supervisa a las personas, debe tener cuidado con lo que dice, cómo actúa y qué tan involucrado se involucra en la vida de sus empleados. Puede ser un acto de equilibrio bastante precario.

Estos son algunos consejos importantes que los jefes deben considerar:

  • Sé amable. Esto no significa sentarse con las personas que supervisa y hablar sobre el fin de semana. En su lugar, ofrezca un saludo amistoso todos los días, esté sinceramente interesado en cualquier cosa que la persona diga que afecte su trabajo, tranquilice a la gente  con una palabra amable y esté disponible cuando sea necesario. Es bueno tener una pequeña charla siempre que no parezca una curiosidad o una invitación a demasiada información .
  • Mantenga una conducta amistosa pero profesional. Su lenguaje corporal muestra a su personal más de lo que cree, así que trate de no fruncir el ceño o tener una mirada dura cuando se comunique con ellos. Sea abierto, sonríe con frecuencia y muestre empatía durante la conversación y otras interacciones.
  • No te escondas. No se siente en su oficina detrás de una puerta cerrada todo el día. Esto les da a sus empleados la sensación de que a usted no le importan o no quiere que le molesten los eventos del día a día en el lugar de trabajo.
  • Estar abierto. Si tiene espacio en su oficina, podría considerar tener un par de sillas o una silla y un sofá en una disposición de asientos cómoda para que pueda tener conversaciones más relajadas . Si no tiene espacio, considere mover su silla desde detrás de su escritorio para quitar la barrera que podría intimidar a quienes trabajan para usted.
  • Ofrece más cumplidos que quejas. Puede suponer que las personas solo necesitan saber cuándo están haciendo algo mal, pero ese no es el caso. Cuando las personas se enteran de las cosas buenas que están haciendo y obtienen crédito por sus logros, suelen estar más abiertas a aceptar críticas y mejorar. También les permite saber qué deben seguir haciendo.
  • Tenga cuidado al comentar sobre su apariencia. En otras palabras, evite ser demasiado personal al felicitar o llamar a alguien sobre lo que está usando o cómo se ve. Este es un caso en el que es mejor decir algo más general que específico. Podría decir algo como "Te ves muy profesional hoy", en lugar de "Esa blusa realmente hace que tus ojos azules resalten".
  • Nunca chismees. Cuando hay un problema entre sus empleados, está bien hacer preguntas y averiguar qué está pasando. Sin embargo, hay una línea que nunca debe cruzar cuando se habla de compañeros de trabajo entre ellos. Debe evitar expresar su opinión o permitir que la discusión se desvíe hacia un ámbito que podría considerarse chismoso .
  • Fijar un ejemplo. Sus empleados lo buscarán en busca de sugerencias sobre cómo actuar en la oficina, cómo vestirse y otras cualidades profesionales importantes mientras están en el trabajo. Te guste o no, como supervisor, eres un modelo a seguir.
  • Tenga mucho cuidado en las redes sociales. Si bien a menudo es aceptable ser "amigo" o "seguir" a sus empleados en los distintos sitios de redes sociales , debe tener mucho cuidado de presentarse siempre de manera profesional. De lo contrario, corre el riesgo de perder su respeto.
  • Sea el primero en salir de un evento social. No permanezcas en una fiesta demasiado tiempo o corres el riesgo de cruzar la línea de lo incorrecto. Si eres el jefe, puedes asistir a los mismos eventos sociales que tus empleados. Sin embargo, debe comportarse de una manera que represente su posición en la empresa. Esto significa no beber en exceso, contar chistes de mal gusto o hacer algo que vaya en contra de las políticas de la empresa.

Consejos para el empleado

Como empleado, usted es responsable de las relaciones que establece en la oficina , y esto incluye cómo interactúa con su jefe. Ya sea que piense que su supervisor es lo mejor que haya tenido o que le dé pavor verla todos los días, aún necesita mantener su profesionalismo de la manera más positiva posible.

A continuación, se ofrecen algunos consejos para los empleados:

  • Llegar a tiempo. Una de las cosas que un empleado puede hacer para empezar con el pie izquierdo con su jefe es llegar tarde con frecuencia. Claro, hay algunas circunstancias atenuantes que pueden causar que te atrases ocasionalmente, pero no hagas de eso la norma. Si llega a tiempo todos los días, su jefe sabrá que puede contar con usted.
  • Muestra respeto. Incluso si sabe que su jefe tuvo un fin de semana salvaje y loco, sigue siendo su supervisora ​​en la oficina. Sea respetuoso con su puesto, incluso si no la ve como alguien a quien le gustaría emular.
  • Mantener secretos. La mayoría de las empresas requieren cierta confidencialidad para mantener su ventaja competitiva. La confiabilidad es uno de los bienes más valiosos que puede tener un empleado, y usted será más valorado si mantiene los labios cerrados.
  • No seas arrogante por nada. Es posible que sea de conocimiento común que usted y el jefe han sido amigos durante años, o puede ser miembro del mismo club. Todavía no hay razón para actuar snob al respecto. Sus compañeros de trabajo no solo se resentirán por su arrogancia, sino que su jefe sabrá que está actuando de esta manera, y ella podría encontrar formas de poner distancia entre usted y ella.
  • Nunca interrumpas. Incluso si usted sabe más que el jefe, cuando discuta algo en una reunión o en una reunión individual, déle la oportunidad de terminar lo que está diciendo. Y si tiene que hablar , hágalo de manera educada.
  • Sea lo suficientemente humilde como para disculparse. Si está equivocado en algo o comete un error en su trabajo, sea el que se llame a sí mismo y se disculpe por el error . De esa manera, puede seguir adelante sin tener que preocuparse o sentirse culpable. Además, el jefe lo verá como una persona honesta y humilde que no intenta ocultar sus huellas.

Cuando un compañero de trabajo se convierte en el jefe

Si pasas de ser parte de un grupo de compañeros de trabajo a estar a cargo de ellos, las cosas pueden complicarse si también eres amigo de ellos . No querrás darles la espalda repentinamente a tus amigos, pero debes hacerles saber que estás en un rol diferente. Los que son verdaderos profesionales lo entenderán. No dejes que los que te resientan hieran tus sentimientos

Cuando uno de sus compañeros de trabajo se convierta en el jefe, respete su puesto. Continúe siendo amigable con él, pero no espere que se haga amigo de usted como lo hizo una vez porque eso podría ponerlos a ambos en una posición incómoda . Hágale saber que comprende su nuevo papel y que hará todo lo posible para que la transición sea lo menos dolorosa posible.

Compañía de Policías

Su empresa puede tener algunas políticas con respecto a las relaciones entre los supervisores y quienes trabajan para ellos. Aprenda lo que son y sígalos a una T, incluso si no está de acuerdo con ellos.